경남도립남해대학 강사 신규임용에 관한 지침

제1장 총칙

제1조(목적) 이 지침은 「경남도립남해대학 강사 임용규정」 제4조의 필요한 세부사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(임용계획) 교무처장은 각 학과장과 협의하여 신규 임용계획을 수립한다.

제3조(임용전형) ① 임용은 공개임용과 특별임용으로 구분하며, 공개임용 하는 것을 원칙으로 한다.

② 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우 특별임용을 할 수 있다.

1. 학기 중에 발생한 교원의 6개월 미만의 병가·출산휴가·휴직·파견·징계·연구년(6개월 이하) 또는 교원의 직위해제·퇴직·면직으로 학기 잔여기간에 대하여 긴급하게 대체할 강사가 필요한 경우

2. 산업체를 원 소속기관으로 하여 3년 이상 근무하고 있는 정규직 재직자를 임용할 경우

3. 학기 개시일 이전 30일 이내 임용예정자가 임용을 포기하여 긴급히 임용이 필요할 경우

제2장 공개임용

제4조 (임용공고) 강사의 신규임용 공고는 임용분야, 임용인원, 지원자격, 심사기준 등에 관한 사항을 경남도립남해대학(이하‘본 대학’이라 한다.) 홈페이지 등을 통하여 5일 이상 공고 한다.

제5조 (제출서류) 지원자 다음 각 호의 서류를 제출 한다.

1. 강사임용지원서 1부

2. 자기소개서 1부

3. 졸업․학위증명서 1부

4. 지원서 상의 경력을 증빙할 수 있는 서류

5. 그밖의 심사에 필요한 서류

제6조(심사위원회)  ① 강사 임용의 공정한 심사를 위하여 학과별 3~5인으로 구성된 심사위원회를 두며, 학과장을 심사위원장으로 한다.

② 교양과목 강사를 신규임용하는 경우 교무처는 교내외 임용분야 관련 전공자나 전문가 3~5인으로 구성된 심사위원회를 두며, 교무처장을 심사위원장으로 한다.

③ 심사위원은 모집대상 전공분야와 관련이 있는 전임교원으로 구성된 내부위원과 관련분야에 학식과 경험이 풍부한 전문가로 구성된 외부위원으로 구성할 수 있다.

제7조(심사위원의 제척·회피 등) 심사위원과 지원자가 친족(배우자, 혈족 8촌, 인척 4촌)인 경우 제척·회피하고, 지원자가 특정 위원을 기피 신청하는 경우에 대한 수용여부 판단은 총장이 결정한다.

제8조(심사구분) 심사의 구분은 다음 각 호와 같다.

1. 기초심사 : 지원자의 강사 자격기준 심사

2. 전공심사 : 지원자의 학력, 교육경력, 산업체경력과 임용분야의 전공유사성 심사

3. 면접심사 : 지원자의 품성과 태도 및 교육 역량 심사

제9조(심사항목 및 심사기준) 심사항목 및 심사기준은 별지 제3호, 별지 제4호와 같다.

제10조(심사절차) ① 심사위원회는 심사항목 및 심사기준에 따라 평가를 실시한다.

② 기초・전공심사는 별지 제3호에 따라 평가한다. 면접심사 대상자는 임용 예정인원의 3배수 이상 인원으로 추천하는 것을 원칙으로 하되, 심사위원간의 합의로 조정할 수 있다

③ 삭  제

④ 면접심사는 별지 제4호에 따라 면접심사 위원별로 심사를 하며, 지원자의 면접평가점수는 각 지원자별 평가점수를 평균하여 산정한다.

⑤ 지원자의 최종점수는 전공심사 평가점수와 면접심사 평가점수의 합으로 한다.

⑥ 심사위원회는 심사결과 60점 이상인 자 중 총점 수순에 따라 임용예정인원의 3배수까지를 총장에게 추천한다.

⑦ 최종합격자는 인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 임용한다.

제3장 특별임용

제11조(특별임용절차) ① 제3조 2항의 특별임용 사유에 해당하는 경우 해당학과는 별지 제2호 서식 「강사 특별임용 추천서」에 소속 전임교원 전원의 서명을 받아 총장에게 추천한다.

② 교무처장은 자격을 심사하고, 인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 임용한다.

제4장 기타

제12조(심사결과 공개) 신규임용 지원자가 신규임용에 관한 심사기준 및 지원자별 심사결과 등에 관한 공개를 요구하는 때에는 신규임용 되는 자가 확정된 후에 이를 공개한다. 이 경우 공개되는 내용은 특정인을 식별할 수 있는 자료는 공개대상에서 제외한다.

제13조(비밀유지) 강사 신규임용의 공정성과 객관성을 확보하기 위하여 심사에 참여하는 모든 교수는 심사내용 및 결과에 대하여 비밀을 지켜야 한다.

제14조(보칙) 이 내규에서 정하지 아니한 사항은 교원인사위원회의 심의 후 총장의 승인을 받아 시행한다.

[별지 제1호 서식]

강사 신규임용 지원서

지원학과명		지원전공분야		접수번호

성 명					연 락 처			휴 대 폰 :
생년월일		. . .						긴급연락처 :
전자메일		@
최 종 학 력 (전공)	학위명	대학명		학과명		전공	학위 취득일자			비고
교육경력	기관명		부서명		직위				재직기간
									시작일	종료일
산업체경력	기관명		부서명		직위				재직기간
									시작일	종료일

강사 신규임용 지원서를 제출합니다.

20  년   월   일

제출자 :             (서명)

경남도립남해대학 총장 귀하

[별지 제2호 서식]

강사 특별임용 추천서

성 명					연 락 처			휴 대 폰 :
생년월일		. . .						긴급연락처 :
전자메일		@
최 종 학 력 (전공)	학위명	대학명		학과명		전공	학위취득일자			비고
현직	기관명		부서명		직위				재직기간
교육경력	기관명		부서명		직위				재직기간
									시작일		종료일
산업체경력	기관명		부서명		직위				재직기간
									시작일		종료일
담당교과목	학과		교과목명		담당시수				비고

◯◯◯◯◯ 학과 강사로 추천합니다.

20  년   월    일

성 명		(인 또는 서명)		성 명		(인 또는 서명)
성 명		(인 또는 서명)		성 명		(인 또는 서명)

◯◯◯◯학과장		(서명)

경남도립남해대학 총장 귀하

첨부: 학위 증명서(학사, 석사 및 박사) 1부

추천서 상의 재직증명서 및 경력증명서 각 1부

[별지 제3호 서식]

신규임용 심사평가표 (기초‧전공심사용)

학과	전공분야	지원번호	성명

심사 항목		배점	세부 심사 항목							심사점수
기초심사	자격여부		학력 연구ㆍ교육	대학졸업자ㆍ동등자격자			전문대학졸업자ㆍ동등자격자			□적합 □부적합
			경력연수 직명	연구실적연수	교육경력연수	계	연구실적연수	교육경력연수	계
			강사	1	1	2	1	2	3
			연구실적연수와 교육경력연수 중 어느하나가 기준에 미달하더라도 연구실적연수와 교육경력연수의 합계가 해당기준을 충족하면 자격기준을 갖춘 것으로 본다
전공심사	① 학력	20	- 박사취득 (20점) - 석사취득 또는 석·박사 통합과정 5차 이상 (18점) - 학사취득 (16점) - 전문학사 취득(14점) * 최종학위만 인정하며, 동일학위에 대한 중복은 인정하지 않음
	② 교육경력	10	- 교육경력 4년 이상 (10점) - 교육경력 2년 이상 4년 미만 (8점) - 교육경력 2년 미만 (6점) * 대학 및 전문대학의 교육경력만 인정
	③ 산업체 경 력	10	- 산업체경력 4년 이상 (10점) - 산업체경력 2년 이상 4년 미만 (8점) - 산업체경력 2년 미만 (6점)
	④ 전 공 적합성	20	- 지원분야의 전공과 학력·교육ㆍ산업체경력이 매우적합 (20점) - 지원분야의 전공과 학력·교육ㆍ산업체경력이 적합 (15점) - 지원분야의 전공과 학력·교육ㆍ산업체경력이 매우유사 (10점) - 지원분야의 전공과 학력·교육ㆍ산업체경력이 유사 (5점)
합계		60

년     월     일

위원 소속		직위		성명	(서명)
위원 소속		직위		성명	(서명)
위원 소속		직위		성명	(서명)
위원 소속		직위		성명	(서명)
위원 소속		직위		성명	(서명)

[별지 제4호 서식]

신규임용 심사평가표 (면접용)

부서(학과)명		채용분야		성 명

※ 해당 점수란에 ○표

평 정 영 역	평 정 요 소	점 수
		탁 월	우 수	보 통	미 흡	불 량
1. 강의 능력(30)	의사 발표 능력, 강의 기술 등	30	27	18	11	0
2. 성 실 성(20)	책임성, 생활신조, 교육자 기본 소양	20	17	12	7	0
3. 교 육 관(20)	학생지도관, 전문대학 교육관 (4년제 대학과의 차이 인지 여부)	20	17	12	7	0
4. 경력 검증(15)	前 근무처 업무성과 및 실적 이직 동기, 前ㆍ現 근무처 사직 사유	15	12	9	5	0
5. 인품, 건강(15)	성격, 인품, 예절, 건강	15	12	9	5	0
계		100점	평 점 점
평가위원 소속 : 직 : 성 명 : (서명)

※ 평점(합산점수) 동점인 경우, 심사위원별 순위에서 “1위” 최다 획득자로 결정

[별지 제5호 서식]

강사 신규임용 심사순위 대장

□ 학과 :

순위	성명	생년월일	최종 학위	점수 현황				비고
				기초심사 (적 / 부)	전공심사 (60점)	면접심사 (100점)	합계
1
2
3
4
5

년     월     일

위원 소속		직위		성명	(서명)
위원 소속		직위		성명	(서명)
위원 소속		직위		성명	(서명)
위원 소속		직위		성명	(서명)
위원 소속		직위		성명	(서명)

[별지 제6호 서식]

강사 재임용 신청서

소    속 :

성    명 :

생년월일 :

본인은 20   년     월    일자로 현 강사 임용기간이 만료됨에 따라 재임용을 신청합니다.

<강의향상평가 결과에 따라 개선해야할 부분에 대한 개선을 위해 노력 작성>

20  년   월   일

제출자 :             (서명)

○○○학과 강사재임용심사위원회 위원장(교무처장) 귀하

[별지 제7호 서식]

강사 재임용 심사 평가표

학과(부)	교수코드	성명

평가 항목	항목배점	배점한도	취득 점수
- 강의계획서 및 평가계획서 입력기간 준수 ※ 미준수시 : 강좌당 –5점(1일 경과시)	10	0점~10점
- 성적입력 및 성적 공시기간 준수 ※ 미준수시 : 강좌당 –5점(1일 경과시)	10	0점~10점
- 출결관리 준수 ※ 출결 미처리시 : 강좌당 -5점	10	0점~10점
- 교과목 CQI 작성 기간 준수 ※ 미준수시 : 강좌당 –5점(1일 경과시)	10	0점~10점
- 강의평가 결과 9.0이상 - 강의평가 결과 8.9미만 7.0이상 - 강의평가 결과 6.9미만 5.0이상 - 강의평가 결과 4.9미만 3.0이상 - 강의평가 결과 2.9미만 1.0초과 - 강의평가 결과 1.0이하	45 35 25 15 5 0	0점~45점
- 강의평가 결과에 따라 개선해야할 부분을 개선하기 위한 노력 <교수법 등 교육>	10	0점~10점
- 대학 지정 및 법정 의무 교육 참여 : 교육당 -5점	5	0점~5점
합 계		100점
평가미달자 학과(부) 발전기여도 가점	5	0점~5점
심사결과 (추가점수 포함)	적 합 (80점 이상) □
	부적합 (80점 미만) □

1) 합계 80점 이상인 경우 재임용 대상자로 한다.

2) 강의평가 결과 점수는 직전 2개 학기 점수로 평가한다.

(단, 평가기간 중 신규임용 후 1년을 경과하지 않은 경우 직전 1개 학기 점수로 평가)

3) 강사 재임용 평가표는 강사심사위원회의 과반수이상이 참석하고 참석교원 과반수 이상의 합의로 위원장이 작성한다.

4) 재임용 기준 미달 자에 대하여 대학발전 및 학과 발전의 기여도 및 학생지도에 헌신할 경우에 한 해 재임용 평가 위원과 합의해 최대 5점까지 가점 부여할 수 있음

평가점수 80점 미달자에 대한 의견(가점 최대 5점)

(대학발전 또는 학과 발전의 기여도 및 학생지도 분야 공적 서술)

위와 같이 평가합니다.

년    월     일

위원성명	서명)			위원성명	(서명)
위원성명	서명)			위원성명	(서명)
		강사재임용심사위원회 위원장				(서명)

[별지 제8호 서식]

경남도립남해대학 강사 임용 계약서

경남도립남해대학 총장(이하 “대학”라 한다)과        (이하“강사”라 한다)은 다음과 같은 임용계약을 체결한다.

“대학”	성 명		사 업 의 종 류	교 육
	사업체명칭	0000대학	사 업 자 번 호
	소 재 지
“강사”	성 명		전 화 번 호
	현 주 소		생 년 월 일

제1조 (소속 및 직위)“대학”은 “강사”를 경남도립남해대학 (         )과에 강사로 임용한다.

제2조(계약 내용)

1. 계약기간 : 20  년   월   일 ~ 20  년   월   일

2. 임금은 학기별로 개강 후 15일 이내 「강사임금지급계약서」에 따라 별도 계약한다.

3. 방학 중 임금은 “2호”의 평균 강의시수에 따라 개강 전 1주분 및 종강 후 2주분을 지급한다.

4. 복무 등 근무조건 : 교육관계법령 및 「강사인사규정」에 따름

5. “대학”은 “강사”가 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 면직할 수 있다.

가. 학칙, 교원인사관리규정 등 제반 규정을 위반한 경우

나. 직무상의 의무를 위반하거나 직무를 태만히 한 경우

다. 직무의 내외를 막론하고 교원으로서의 품위를 손상하는 행위를 한 경우

라. 학과가 폐지되거나 과원이 되었을 경우

마. 담당교과목 모두가 폐강된 경우

바. 휴직 기간이 끝나거나 휴직 사유가 소멸된 후 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 경우

사. 견책 이상의 징계를 받거나 직위해제 사유에 해당되는 경우

아. 근무태도가 불량하여 교무처장으로부터 서면으로 경고를 2회 이상 받은 경우

① 경남도립남해대학 강사 임용규정 제15조제2항에 의무를 하지 않은 경우

② 수업 및 휴·보강을 준수하지 않은 경우

③ 성적평가 지침을 준수하지 않고 허위로 성적을 부여한 경우

자 경남도립남해대학 강사 임용규정 제7조, 제9조 및 계약서상의 임무를 이행하지 아니한 때

차. 건강상 이유로 강의 및 학생지도 등을 계속할 수 없다고 인정될 때

카. 업적 및 강의평가 결과 강의 또는 연구능력이 현저히 무능하다고 판단될 때

타. 본 대학 교원 인사관리규정상의 징계사유에 해당하는 경우

파. 정부를 파괴함을 목적으로 하는 단체에 가입하고 이를 방조한 때

하. 정치운동을 하거나 집단적으로 수업을 거부하거나 또는 어느 정당을 지지 또는 반대하기 위하여 학생을 지도·선동한 때

6. “대학”은 “강사”가 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 재임용을 거부할 수 있다.

가. 교육과정 개편 등으로 담당교과목 모두가 폐지된 경우

나. 소속 학과가 폐과한 경우

다. 담당 교과목 강의를 위해 신규 전임교원을 임용한 경우

라. 계약으로 정한 면직 등의 사유에 해당되는 경우

제3조(휴일 및 휴가) “강사”는 정해진 강의 시간에 지장을 주지 않는 범위 내에서 “대학”의 별도 승인 없이 자유롭게 휴일을 사용할 수 있다. 다만, 정해진 강의 일자가 개교기념일을 비롯한 공휴일과 중복되는 경우에 “강사”는 별도로 보강을 실시하여야 한다.

제4조(강의 장소와 업무) ①“강사”는 “대학”이 지정한 교육장소에서 강의를 시행하여야 하며, 교육장소 변경 시 반드시 교무처에 보고해야 한다.

② 강사는 해당수업과 관련된 학생지도만 담당하며, 수업 시간에 한하여 총장의 지휘 감독을 받는다.

제5조(출강일과 담당시수) “대학” 과 “강사” 는 시간표 작성 전에 상호 협의를 통해 강의 요일과 담당 과목을 정하며 주당 강의 시간은 강사 임용 계약서 제2조 제2항에 따른다.

제6조(강사의 의무) ① 출강일과 담당시수에 대한 강의를 성실하게 수행해야 하며, 강사료는 매월 말일에 지급하되, 지급일이 공휴일인 경우에는 그 다음날에 지급한다.

② 강사는 지급된 공공기물을 선량하게 사용․관리하여야 하며, 파손 또는 분실할 경우 변상하여야 한다.

제7조(계약 해지 및 변경) “강사”는 임용과 관련하여 “대학”에 제출한 서류 중에 허위사실이나 허위서류가 있을 경우, 폐강 또는 폐과 등 교육과정 상 불가피하게 강의가 이루어지기 어려운 경우에는 계약기간 중에도 임용 계약을 취소할 수 있다.

제8조(재임용) 「경남도립남해대학 강사임용규정」의 재임용 절차에 따른다.

제9조(기타 계약 조건) ① “강사” 는 본 대학 법인과 대학의 제규정 등에 명시된 사항을 성실히 이행하여야 한다.

② “강사” 는 업무수행에 있어서 “대학” 의 지시에 따라야 한다.

③ “강사” 는 제4조에서 정한 담당 강의(성적처리 포함)와 관련된 학생지도 업무외 별도 의무는 부과되지 않는다.

④ 본 계약서에 명시되지 아니한 사항에 대하여는 본 대학 제규정 및 일반 관례에 따른다.

⑤ 계약 내용에 대한 다툼이 있을 경우에 관할 법원은 본 대학 소재지 관할 법원으로 한다.

⑥ “강사”는 본 대학에 계약기간 중 알게 된 모든 정보에 대하여 계약기간 종료 후 제3자에게 알리거나 사용하도록 하여서는 안 된다.

제10조(그 밖의 사항) 본 계약서에 명기되지 않은 사항은 「경남도립남해대학 학칙」 및 제 규정과 학사운영의 일반 관례에 따른다.

제11조(해석) 강사는 법령 및 계약서에 규정되지 아니한 사항과 본 계약서 해석 상 다툼이 있을 때에는 경남도립남해대학 총장의 해석에 따른다.

본 계약을 확인하기 위하여 계약내용과 관련규정을 서면으로 확인하고 작성하여 “대학”과 “강사”는 각각 계약서 1부씩 보관한다.

20  년    월    일

(대학) 경남도립남해대학   총 장                    (인)

(강사) 계     약     자   성 명                    (인)

별첨 : 강사인사규정 1부.

[별지 제9호 서식]

경남도립남해대학 강사 임금 계약서

경남도립남해대학 총장(이하 “대학”라 한다)과        (이하“강사”라 한다)은 다음과 같은 임금계약을 체결한다.

“대학”	성 명		사 업 의 종 류	교 육
	사업체명칭	0000대학	사 업 자 번 호
	소 재 지
“강사”	성 명		전 화 번 호
	현 주 소		생 년 월 일

근로 계약 내용

1. 근로 계약 기간 : 20   년    월    일 ~ 20   년    월    일

2. 교과목 및 강의 시수

교과목명	학점	강의시수/주	비고

3. 학기 중 강의료 : 주당 강의시간 × 당해연도 강사료 단가(원) × 15주

4. 방학 중 강의료 :

개강 전 : 주당 강의시간 × 당해연도 강사료 단가(원) × 1주

종강 후 : 주당 강의시간 × 당해연도 강사료 단가(원) × 2주

5. 급여의 지급방법 : 매달 20일을 기준으로‘실제 강의한 시수× 당해연도 강사료 단가(원)’를 강의한 달의 말일에 지급한다. 단, 지급일이 토요일, 공휴일인 경우에는 그 다음날에 지급한다. 또한 방학 중 임금은 다음달 임금에 포함하여 지급한다.

6. 강의시수가 없는 경우 학기 중 강의료와 방학 중 임금은 지급을 하지 않는다. 다만 학기 중 폐강 경우에는 개강 전 임금은 지급할 수 있다.

본 계약을 확인하기 위하여 계약내용을 서면으로 확인하고 작성하여 “대학”과 “강사”는 각각 계약서 1부씩 보관한다.

20  년    월    일

(대학) 경남도립남해대학   총 장                    (인)

(강사) 계     약     자   성 명                    (인)

[별지 제10호 서식]

000과 개설교과목 강의 배정 계획서
(○○학년도)
개설예정 교과목 (교육과정 편성 기준)						직급별 교원 배정 계획				비고
학년	학기	이수 구분	과목명	학점	시수	개설반	성명	직급	배정 시수
1	1	전필	강사법1	2	2	A	홍길동	전임교원	2
개설시수 합계					24	배정시수 합계			24
※ 과목별 동일 직급의 교원이 팀티칭을 할 경우, 별도 입력칸을 분리하여 작성하여야 함.

교무처장 귀하

[별지 제11호 서식]

교원 직급별 시수 배정 계획서

(                 학과)

1. 3년간 교육과정 편성 현황(분반 포함 작성)

년도	학기	교육과정 편성		교육과정 운영 예상		비고
		학점	시수	학점	시수
	1
	2
	1
	2
	1
	2

2. 직급별 시수 배정 계획(분반 포함 작성)

년도	학기	교육과정 운영 예상		전임교원		초빙교원		겸임교원		기타 비전임 교원		강사
		학점	시수	학점	시수	학점	시수	학점	시수	학점	시수	학점	시수
	1
	2
	1
	2
	1
	2

교무처장 귀하

3. 전임교원 및 비전임교원 강의 배정 계획서

성명 (직급)	책임 시수	1학기 강의배정계획서				2학기 강의배정계획서
		연도	담당교과목명	학점	시간	연도	담당교과목명	학점	시간
홍길동 (전임)			□□간호학실습	2	6		△△간호학실습	2	6

상기와 같이 직급별 시수 배정 계획서를 제출합니다.

년   월   일

학과 학과장 :               (인/서명)

교무처장 귀하

[별지 제12호 서식]

강사 임용 계획서

(                 학과)

1. 강사 임용 계획 인원 : 총 00 명

※ 3년간 재임용 충족기준으로 작성

구분	1학기 배정 교과목 내역				2학기 배정 교과목 내역				기타 (우대사항)
	연도	담당교과목명	학점	배정 시수	연도	담당교과목명	학점	배정 시수
강사 A
강사 B
강사 C
강사 D
강사 E

상기와 같이 강사 임용 계획서를 제출합니다.

년   월   일

학과 학과장 :               (인/서명)

교무처장 귀하

[별지 제13호 서식]

사   유   서

1. 소속학과 :

2. 성    명 :

3. 담당교과목 / 시수 :

경남도립남해대학 강사인사규정 제34조(교수시간)에도 불구하고,

사유로 인하여 해당 강사의    학년도   학기 수업운영시수를

6시간이상(9시간 이하)로 운영하고자 합니다.  이에 대하여 허가를 요청합니다.

년   월   일

학과 학과장 :            (인/서명)